纪录片美国工厂中,有中美两种文化背景 [复制链接]

这部纪录片讲述了曹德旺先生在美国开工厂之后发生的一些事情，这其中有中美两种文化背景下的差异、冲突、友谊。中国工人以勤劳吃苦耐劳谦和低调中庸著称，我们大部分国人都会希望自己有份踏实稳定的工作，养家糊口，让家人幸福，给下一代创造更好的生活条件。美国工人相对更加自由，追求工作与生活的品质，他们希望每天工作8小事，双周末，有个很好的就餐休息环境。

如果休息也算工时就更好了，他们希望能够成立个工会来保障自己的权益。显然，美国工人普遍在效率方面远低于中国工人，而人力成本又远高于中国工人。因此，这成为雇主与雇员之间的主要矛盾。其次，我们先通过Americanfactorymanagers们在中国工厂的参观交流看看福耀玻璃这家公司的文化背景。福耀玻璃是中国制造业私企之一，主营汽车玻璃的制造，全球市场份额达到70%。

从年会表演的节目、公司内部装修布置来看，公司保留着典型的老牌企业的风格，崇尚毛邓思想，实施军事化的管理和考核。在工会带领大家参观时，字幕对工会领导人的备注是董事长曹德旺的小叔，一个家族式企业体现出了在中国另一特色“关系”的地位和作用，这也一定程度上决定了中国工会是和企业管理层同一战线，而美国工会和管理层是对立面。

曹德旺本人对于在美分厂建立工会的态度非常干脆，“工会进来，我就关门。”于是，在围绕着老曹这条方针的基础下，我方管理层展开了于美国工会的抗争，第一提高工人薪酬。第二加强舆论攻势，第三及时清除厂里的亲工会分子。没过多久，就把这次工会的萌芽扼杀在摇篮之中，解决了工会的福耀在第二年顺利进入盈利模式，给广大美国老牌资本家们上了生动鲜活的一课。这场工会之乱提醒我们：极端的个人主义，则社会无发展，极端的集体主义，则民众不幸福，这两者之间的斡旋平衡，是所有政体的课题。