白癜风病可以治愈 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1807444090780511423&wfr=spider&for=pc《美国工厂》这部电影里的美国高管对中美两国工人的工作状态进行过总结：美国工人懒散，每天仅工作8小时，每月休息8天，稍微有点不满就会闹到工会；而中国工人则不同，不反对加班，工作时动作麻利，效率高，勤快敬业吗？也有相关媒体对越南工人的工作情况进行过报道，说越南工人不加班。
其实，美国工人之所以懒散混日子，主要是由于美国发达的服务业，让人们有比做工人很好的就业选择。而越南工人不加班主要由于近年越南政府新颁布了劳动法，严格规定了工人的劳动时间。
那么，中国工人真的如电影里说的那样勤快敬业吗？是什么让中国人一直被贴上这个标签呢？未来面向竞争和挑战，中国工人的发展之路是怎样的呢？
中国工人的勤劳受古今文化经济因素影响
中国工人传承了中国人历来的勤劳品质。勤劳的思想观念很早就在古人的著作中多次被体现。勤劳是古文里面出现频率非常高的一个词。可见，古人很早就知道勤劳的重要性，勤劳的思想观念也被他们一代一代地传承着。
即使到现在我们的祖辈父辈也时刻我教导我们勤能致富、勤能补拙，勤俭节约；学校老师也教育我们早起的鸟儿有虫吃、笨鸟先飞；工作后，老板希望我们把喝咖啡的时间用在工作上，兢兢业业。
如此种种，说明勤劳的思想观念早已深深地植根在中国人的骨髓里，影响着中国人的生活、工作和学习。同样作为一个庞大的群体，中国工人也传承了勤劳这一品质，在自己的工作岗位上勤勤恳恳地工作。
市场经济激烈的竞争迫使当代人勤劳
改革开放后，我国采取市场经济体制。活跃的经济不仅让行业之间、企业之间的商品交换竞争变得激烈起来，同时也让参与生产的劳动者之间的竞争也日趋紧张。适者生存，优胜劣汰不仅仅只用来描述自然界中存在的竞争，更可以用来描述当今劳动者之间的竞争。
同样，在工厂里，那些没有掌握技能的工人，为了保住工作，不得贡献更多的劳动时间，做个勤劳的工人，以适应紧张的职场竞争。
综上所述，毋庸置疑，中国人是勤劳的。但是我们能说中国人一定敬业吗？敬业是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。根据敬业的定义，可以思考下，中国人一定对自己的工作保持负责任的态度吗？
只能说，有相当一部分中国人对自己的工作都很敬业，他们一直在自己的工作岗位发光发热，争取为企业和社会创造更多的价值，但是也有一部分工人只想拿一份工资，工作时只想混日子，不思进取。
中国人整体敬业品质有待提升
当今中国工人工匠精神与敷衍塞责并存。在各行各业，我国都涌现一批兢兢业业的工匠，他们一直致力于自己专业水平的提升，争取将自己的技艺打磨到极致。
比如中国高飞集团高级钣金工王伟，在肉眼难辨的误差里，手工打造精美弧线，托举中国大飞机翱翔蓝天。再比如心细如发，探手轻柔，李峰高倍显微镜下手工精磨刀具，5微米的公差也要执拗返工。
但同时，也有一些工人在工作中敷衍塞责，极不负责。比如，某知名国际快递公司曾做过调查，对来自中国、德国、日本的包裹外包装以及包装方式做过检查。
观察发现，经过德国、日本工人处理的包裹外观整洁、包装严密，而且连封口的胶带都剪得整整齐齐。相反，从中国发出的包裹包装材料不讲究，封口不严密，甚至运单上会有修改的痕迹。
中国工人锐意进取与停滞不前并存
市场经济让企业之间的竞争越来越白热化。在这种情况，很多基层工人都在积极提升自己的业务能力，争取在激烈的竞争中脱颖而出，不被淘汰。比如快递员李庆恒就是一个典型的例子。
他在分拣快递这份工作中，练就了一项特殊技能，那就是任意念一个快件上标注的号码，无论是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能精准无误地分拣。他也因为此项技能获评杭州市D类高层次人才，并获政府万购房补贴。
而同时，也有部分工人不懂与时俱进，并没有想办法帮助企业提高生产效率，提升自身竞争力，反而只是迎合企业管理者，采取偷工减料，以次充好的方法，降低生产成本，妄图采取低价的方式增强自身竞争力。
中国员工敬业度只有5%，全球倒数，远低于美国等发达国家的15%。很多工人自身也缺乏自我学习的动力，并不会想着通过增强自身技能去提升竞争力，而是采取相互打压的方式，以保住自己的工作。更有甚者，不少企业透露，很多工人缺乏自我管理的能力，大部分时候很多工作需要在管理者的监督下才能完成。
一旦失去监督管理，这些工人犹如脱笼之鸟，完全失去控制，根本不会主动完成本职工作。
当今，我国已经成为经济全球化发展过程中的一个重要角色。要想在日益激烈的全球化竞争中获得优胜地位，显然，仅靠中国工人勤劳的品质是不行的，还要靠他们的敬业精神。
因为唯有这样，我们的生产力才能进一步提升，我们的产品质量才更有保障，我们的服务才更到位，我们的创新点子才能更好付诸实践。所以说，未来的中国工人不仅要保持勤劳的品质，更要提升他们的敬业精神。
