距离亚马逊primeday仅剩一周了，卖家们的货都已经到亚马逊仓库了吧。但是据敏哥了解到，近日，亚马逊两家FBA仓库遭突击检查，件货件被没收。
亚马逊仓库遭抽查，卖家损失近十万
6月底，巴西电信监管机构Anatel突击检查了亚马逊位于巴西贝廷（MG）和卡哈马尔（SP）的FBA仓库，抽查了大概7万件货件，其中，有件货件属于违法产品，这其中无线耳机、充电宝和手机充电器等产品。按照规定，在巴西，想要市面上销售射频类产品，就必须要获得Anatel颁发的射频产品强制认证，并且即使有认证，Anatel也有权利随时抽查。对此，Anatel表示：“这批产品未经认证，无法向消费者保证产品的质量和安全标准。”所以，这些商品已经被没收，并且不能再继续销售。
据悉，这次抽查是巴西电信监管机构第二次大组织的抽查。如果这些产品正常销售，预计总价值接近10万美元左右，换句话说，亚马逊卖家们在此次事件中损失近10万美元。产品合规化，运营合规化早已经做亚马逊的必备条件了。
现阶段，除了亚马逊会不定期抽查违规产品之外，当地有关部门也会不定期抽查。一旦发现违规产品，轻则扣押你的产品，重则直接封店铺账号。而且，亚马逊也在持续更新相关*策，填补漏洞。除巴西仓库遭到抽查外，亚马逊美国仓库也陷入“用人危机”。
亚马逊两年内将陷入“用人危机”
一直以来，亚马逊都强调工人的生产力大于一切，所以才会导致年复一年的流失大量员工。据亚马逊内部研究报道到，到年，亚马逊美国仓库在这两年之内将会面临招不到人的局面。如果真是这样，那么亚马逊FBA的服务质量和增长计划将会大打折扣，跨境电商的主导地位也将受到威胁。
根据报告，亚马逊仓库在今年年底之前，在美国的加利福尼亚州的内陆地区，可能会出现人手不够用的情况。在该地区，亚马逊与竞争对手正在展开激烈的“抢人大战”，因为该地区距离万亚马逊潜在客户和美国最大的两个集装箱港口不到两个小时车程，是一个非常重要的物流区域。
不仅仅是加利福尼亚州地区，内部研究还表示，田纳西州孟菲斯和特拉华州威尔明顿周边地区在去年primeday期间，就出现了因仓库人手不够导致货件发货延迟的情况。并且表示，在接下来的一段时间内，这种情况只会更加严重。而面对这种局面，报告也给出了几点建议：1.提高薪资水平亚马逊没提高最低工资一美金，那么潜在的照片人数就会增加7%。2.提高工作效率，缩短工作时长亚马逊如果将员工工作时长增加10%，可能会流失,名新员工。3.提高自动化程度据报告显示，亚马逊高管决定将在年年底将仓库的生产力提高25%，这一目标将会通过提高自动化程度来实现。4.延长员工在职时长据亚马逊内部数据表示，近90%的新员工表示他们希望在工作岗位上至少工作六个月。如果亚马逊能将员工流失率控制到低于%的水平，才有可能获得更多的招聘机会。
虽说，这些方法都值得一试，但是仍然需要趋利避害，并且每种方法都存在各自的弊端。如果亚马逊不能缓解目前用人紧张的局面，那么亚马逊的消费者将会逐渐流失。虽然以上四种方法可能会将局面缓解，但是也只是暂时性的，只有对公司开展业务和改变管理方式，才能从根源上改变这一趋势。
最后我想说
目前整个亚马逊的财务状况都处于增速缓慢的阶段，物资也出现缺乏的状态，出现了很多之前从未出现的状况。但是亚马逊仍然是消费者购买产品的第一选择，而我们卖家归根结底就是做好产品，迎接未来一个又一个不确定因素。