一边是股价节节攀高，另一边是业绩的节节败退。统计数据显示，截至8月15日，已经披露半年报业绩预告(包括已经披露业绩快报的有8家)的58家次新股中，有19家中报业绩出现了首亏或预减的现象，而且安控科技、牧原股份、绿盟科技、东方通4家公司已经明确表示首亏。业绩“变脸”的公司已经占到全部次新股的将近三成。
16:00 意大利4月贸易帐
孟浩：当你的收费服务达不到同比的时候，那他会考虑到服务的价格的一个调整问题。广深高速公路实际上应该存在这样的一个问题，
近日，枣庄高新区的一纸招聘令在络上被炒得沸沸扬扬，原因就在于，其中一个招聘条件“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”，被解读为“招聘要求父母必须是干部”。17日，从枣庄高新区*工部获悉，专项领导小组已决定暂停此次招聘，展开调查。 17日，在枣庄市高新区教育局门口见到了张贴出来的教师招聘简章，这份简章落款时间为8月4日。招聘条件第4项要求：“户籍为高新区常住人口(参与高新区分配人口)；父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工。” 正是这一项引起了社会的广泛关注。枣庄市民张先生表示看不懂，不知道这第4项的两个条件是满足一条即可，还是两者必须同时满足，“如果需要同时满足，那就是要求父母必须是高新区的干部了。” 为此，17日上午11点，在枣庄市高新区教育局采访了招聘简章上提到的联系人王浩楠，他是该教育局的一名工作人员。王浩楠说，友发布的招聘简章存在很多错误，包括招聘人数不实、第五条招聘条件不实、报名和考试时间不实等。“友将招聘条件第4项理解成‘招聘老师要求父母为干部’，这种断章取义的理解是错误的。” 高新区*工部的工作人员也称，招聘简章没有提到招聘教师要求父母必须是干部。 根据高新区*工部、社会事业局和教育局做出的解释，这次招考教师的条件和范围，主要是针对高新区区域内“户籍为高新区常住人口(参与高新区分配人口)”和“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”这两类人。 对于枣庄高新区有关部门的解释，部分市民心中仍有疑问。 枣庄市民王先生说，高新区此次招聘教师在招聘简章中特意列出了一条“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。 “父母做其他工作的都没列出来，干吗单把高新区公职人员的子女当成一项条件？”王先生感觉，单把这一项列在招聘简章中，无疑是给这些人的子女“开小灶”。 注意到，枣庄高新区三部门的解释中，对此问题的说明是“高新区区属单位职工及街道机关、事业单位职工长期在高新区工作，其子女也有就业问题，可以参加公开、公平的招聘考试”。 而据媒体此前的报道，高新区教育局有关工作人员对此称“这是为高新区作出贡献的事业单位职工所享受的权利”。 不过，17日，在教育局、*工部采访时，工作人员只强调友理解有误，不愿做出更多解释。 高新区教育局工作人员王浩楠告诉，按照实际的招聘程序，报考人员已在8月12日参加笔试，其笔试成绩和面试成绩已先后公示。 高新区*工部工作人员进一步介绍说，此次招考通过笔试、面试，按照学科要求，已经确定了10名入围人员，并称这10个人大多是村居、社区的大学毕业生。 当日，向高新区教育局和高新区*工部询问目前入围人员的情况，没有得到任何回复。 17日傍晚，再与高新区*工部赵部长联系时，对方表示，当天下午，枣庄市高新区召开了紧急会议，枣庄高新区教师招聘工作领导小组形成决议，决定暂停此次招聘工作，结合友反映的情况展开调查，争取在最短的时间内给出一个满意的答复。不过，对于目前调查工作的进展，仍是无人回答。（ 孔红星）
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