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TUhjnbcbe - 2020/12/27 21:06:00
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根据福建高速近日发布的公告,公司董事会以全票赞成,审议通过《关于聘任公司副总经理的议案》。

经董事会提名委员会审查,同意总经理程辛钱提名,董事会聘任陈成漳为公司副总经理,其任期与公司第八届董事会任期一致。

要知道,陈成漳是一名“90后“,且刚刚毕业。能在毕业后迅速成为上市国企的副总,恐怕需要极强的能力。

01

6月毕业,8月成副总

陈成漳于年3月出生,博士研究生,其于年8月参加工作。

陈成漳的学习经历十分不错,其于年9月到年6月,一直在中国人民大学商学院学习,系应用经济学(商业经济学)专业博士研究生毕业。

记者查阅发现,中国人民大学商学院此前发布年博士研究生拟录取名单,陈成漳位列其中,为硕博连读。

陈成漳刚毕业,8月份开始工作。至于其一开始是何种职务,福建高速的公告并未交代。而短短一个月后,陈成漳便被聘任为福建高速的副总经理。

记者注意到,福建高速独立董事对于聘任陈成漳发表了意见。他们认为,根据陈成漳的个人履历等相关材料,认为其具有较高的业务理论知识和专业技术水平,具备担任公司高级管理人员的任职条件和履职能力。

记者9月5日拨打福建高速年半年报中的联系电话,但无人接听。‘

02

作为名校英才被福州市引进

记者注意到,福州日报年10月曾报道称,10月25日到28日,4天时间里,由福州市委组织部牵头成立的招才引智小分队奔走于中国人民大学、清华大学和北京大学3所大学校园,宣讲*策,为广大学子来榕就业“架桥”,为福州市引进一批德才兼备的高校英才,全力助推新福州建设。

在上述报道中,陈成漳也有“出镜”。根据报道内容,“建设家乡,我们不能落下!”人大闽籍博士生陈成漳称。报道称,福州市委组织部领导表示,将认真组织好这批人才引进的后续工作,让他们来得了、留得住,为广大人才提供良好的发展平台,最大限度地发挥各类人才的作用。

03

A股开始进入90后高管时代

东方财富Choice数据显示,在A股上市公司中,90后高管不在少数,其中茂化实华董事ChunBillLiu(刘汕)以当时19岁的年龄当选为A股最年轻的高管。

公开资料显示刘汕于年8月出生,今年20岁,在读大学。曾在美国加利福尼亚州圣马力诺高中读书。现在美国加利福尼亚大学伯克利分校商业管理专业学习,刘汕自今年4月开始在茂化实华担任董事。

茂化实华还有一位年轻董事杨晓慧,其与刘汕一样自今年4月开始在该公司任职,其简历显示,杨晓慧于年3月出生,今年25岁,大学本科学历,教师。历任长春师范大学学生、吉林省长春市启程教育机构教师。现任吉林省长春市启程教育机构教师。

而拓维信息则有两位22岁的董事,东方财富Choice数据显示,该公司董事李苑(女)宋隽逸(男)都是年出生,两位董事都是在年6月开始在该公司任职。

来自凯撒旅游的年轻董事陈威廉也只有22岁,公开资料显示,陈威廉于年出生,现就读于德国KühneLogisticsUniversity,德国国籍。其于年2月起在该公司担任董事,该公司年年报显示,陈威廉当年并未从上市公司领取薪酬。

目前,已经有90后当上了上市公司的一把手。比如大禹节水的董事长王浩宇。他出生于年,曾在美国留学。年2月15日,大禹节水的原董事长王栋逝世。随后,公司股东大会就选举王浩宇担任公司董事长,而王浩宇正式王栋之子。

目前A股上市公司中,最年轻的董事长是ST云网的掌门人陆湘苓,今年只有24岁,其履历显示为“湖南理工大学音乐学院本科学历。

04

高管年轻化已经成常态

随着时代的变化,过去那种资历深、经验多的人受到企业欢迎的情形在如今发生了天翻地覆的变化。许多用人单位甚至国企,用人方面越来越年轻化。

据此前《中青青年报》的报道,近年来,国企高管年轻化已经成为常态。国企高管这个群体近年来的共同标签就是年轻化、高学历。

同时指出近年来中央对国企高管的培养选拔更加重视。随着市场经济快速发展,国企也面临越来越多的挑战,需要懂市场、通经济、精管理的复合型人才。 

除国企之外,其他企业在用人方面更是不断的提出要增加新鲜血液,吸引优秀的年轻人才。

以苏宁为例,据年年初苏宁控股集团董事长张近东在公司年会上透露,年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%,大量提拔了85后、90后的年轻干部,已占到集团经理级以上干部总数的67%。

90后成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代,创新、奋进、反传统,逐渐成为职场中坚力量,甚至公司高管。他们已经成为当前企业的重要力量。

对于85后以及90后不断踏入高管行列这个现象,有不同的声音出现。一部分人认为之所以90后不断的踏入高管行列,是因为90后更能洞察当前的时代需求以及变化。

当这样的90后们走上了管理层,他们在意的是如何用最直接有效的方式留下最有价值的人,这种方式带来最直观的改变就是更高效的人会拥有更多的工资,更多的年休假和更快的升值空间。

但同时也有人认为工作经验、资历这些也不能完全忽视,并且年龄并不能作为一个人是否胜任工作的衡量标准,没有必要那么突出年龄。

你怎么看待这个现象呢?

本文综合整理自《每日经济新闻》、中国青年报以及网络。

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