昨日，乐视创始人贾跃亭现身硅谷的图片在网上流出，瞬间吸睛无数。外界猜测，贾跃亭亲临硅谷，或许意味着距离乐视在北美市场酝酿的大动作越来越近了。
依靠互联网生态打法而在商业模式上独树一帜的乐视，不断重建国内商业秩序的同时寻求全球化发展顺理成章，无论是看准了海外更加成熟的市场、更前沿的研发环境，还是希望扎根海外吸纳顶级人才，当然还有投资层面的吸引力——抢滩海外，成为乐视等一众国内互联网企业扩张的必然要求。
然而，这半年已经炙手可热的互联网科技巨头乐视，在硅谷发展得到底怎么样？会不会和在国内一样活跃风光？
随着贾跃亭现身硅谷，乐视位于圣何塞的北美总部内部图片也被流出，在看了这些图片后你会感叹，还属于全球化“新同学”的乐视，在硅谷的规模已经远超大多数国内企业，而相比苹果、Facebook等巨头，乐视的花园式办公环境也有着自己鲜明的特色。
今年4月，位于硅谷核心圣何塞市北部的乐视北美总部大楼正式落成，毗邻苹果、Facebook和三星等国际级大公司，paypal、谷歌、甲骨文、思科、Marvell、linkedin、亚马逊硅谷，特斯拉也都在附近，国内的华为、百度离乐视北美总部也不远，从这里去机场仅要10分钟车程。
乐视在硅谷圣何塞的北美总部占地面积达平方米，是乐视在北美市场的新根据地，可容纳名员工办公。而在过去一年里，乐视已经先后在洛杉矶、圣地亚哥、西雅图设立办公室。
位于总部后院的休息区，面积堪比一整块篮球场，环境媲美超五星级酒店，而回归自然的环境更利于员工在休息时找到最大的创意和灵感用于工作。
大厅展示的是乐视生态产品，客人来访可以更直观地了解乐视，相比于北京总部的生态体验中心有LeSEE坐阵，还有全生态产品，这里的展示厅还相对简单，不过等到秋季乐视生态落地美国，届时这里也许会有大变化。
从年初乐视在美国只有二三十人的团队，到如今扩张到人，乐视硅谷半年来在人才方面扩张的速度达到10倍，目前每周会有二三十人入职。这其中包括了4月底加盟乐视，分别担任乐视北美人力资源及行*高级副总裁、移动终端事业群首席营收官的前三星核心高管肖恩·威廉姆斯和丹尼·伯曼，以及全球知识产权交易和法务领域顶级大咖、谷歌前首席法律顾问约书亚·麦圭尔。
目前乐视在硅谷的人才结构，亚裔与非亚裔比例为7：3，而按照乐视北美的目标，在乐视硅谷的员工结构中，非亚裔要占到7成，这样的比例超过了几乎所有进入美国的中国公司，实现团队及具有本土化特征又具有全球化视野。
笔者从乐视北美内部人士了解到，乐视北美的员工福利以及薪酬均对标苹果、Facebook等行业巨头，既有免费的午餐、零食和饮料，也有灵活的工作时间。他们希望将乐视打造成湾区最全球化、外籍员工比例最高的中国公司。
事实上，大多数扎根硅谷的中国企业，并不像在国内一样风光无限，在国内用户看不见的另一面，受制于人才、专利、价值观等方面的制约，很多中国公司只能勉力维持，而乐视作为启动全球化仅半年的中国公司，在硅谷能有如此的办公环境规模，也足以令任何一家中国企业艳羡，即使相比原生于硅谷的苹果、Facebook，乐视在硅谷的发展也已经十分迅速。
今年是乐视全球化元年，半年来乐视在印度、美国和俄罗斯不断开拓市场，随着生态逐渐深度落地，全球化的步伐可谓迅猛凌厉，每一次在海外市场“放大招”，都会吸引众多