你可能不会想到，在工作中某些时候，你只回复一句“好的”会引发很多问题。
最近就收到了一个读者的留言，问我：
“为什么同样都在工作，一起入职的同事就成了我领导？”“兢兢业业工作好几年，凭什么工资还没一个新人高？”
我们都知道，只有努力才会有收获，但努力了就一定会有很好的收获吗？未必。
很多人整日忙碌，却没有在职场换取高价值。
疲惫、抱怨悄然滋长，让人渐渐失去动力，却始终没能解开困境。
我的朋友莫莫，就是个活生生的例子。
01
莫莫在一家私企工作，每天都要做调研、出方案，忙得像个陀螺。
公司要公开竞聘，为了项目负责人的位子，她和同事一直在暗暗较劲。
同事七点下班，莫莫就九点下班；
同事十点在群里交付工作，莫莫就定半夜三点的闹钟，起来发邮件给领导。
我们经常能刷到她的朋友圈：
再苦再累，莫莫都一直坚持着。
然而一件小事让她彻底崩溃了。大年夜，莫莫的领导在群里发了任务：需要紧急赶出一份调研报告！
这么好的表现机会！几乎无需思考，莫莫就主动请缨了。
她坐在工位上，一个个搜索竞品，关掉广告弹窗，复制销售额、定价、用户评论等，再把成百上千行凌乱的数据，挨个复制到新的表格……
搞定！
当她回过神来，已经是十一点了。
可当莫莫把报告发给领导后，领导愤怒的语音在群里一条一条地蹦了出来：
怎么只有数据？结论呢？
这一大堆表格，怎么不干脆再送我个放大镜？
跟你说过多少遍了，报告要做到让每个部门的人都能看懂、看透！
更让她傻眼的是，同事也往群里甩了份文件：
“领导，我担心莫莫这边出问题，也做了一份备用。不如您看看我这份吧~”
莫莫点开一看，同事的报告精美得像一份艺术品，不仅收集了销售额和竞争力，还做出了漂亮的动态图表！
精细到什么程度？连对方的价格波动趋势、线上市场拓展方向、地推渠道都分析得头头是道！
不可能！她去哪里要的这些资料？
再看看自己的，简陋的图表，灰白的数据，刺眼得扎心！
莫莫还没缓过来，十二点的钟声已然敲响。
写字楼已经停了暖气，她冻得手脚僵硬，精心化的新年妆已经斑驳不堪。
刷着朋友们发的年夜饭朋友圈，她终于绷不住放声大哭起来。
闺蜜群里，她一条接一条地发着消息：
“这个同事！他们合起伙来欺负我！”“我天天辛苦卖命，就那点破工资，植发和去黑眼圈都只能二选一！”“我真的不甘心！”
02
“不甘心就对了。”我说，“人一旦不甘心，就到了该爆发的时候。”
我随即建议她，去打探一下同事是怎么做到的。毕竟，向对手学习，是进步的开始，也是成熟的标志。
于是，从那天起，莫莫开始有意无意地观察同事。
不久后，我收到了她的