据《华尔街日报》报道，疲软的企业表现拉低了现金分红的增长，会计规则削弱了养老金增长，美国大企业CEO的薪酬去年锐减，幅度为年全球金融危机以来最大。
根据《华尔街日报》对MyLogIQ发布的薪酬数据的分析，去年美国近家最大型上市企业CEO的薪酬中间值较比年下滑3.8%，至万美元，年为万美元。其中半数CEO的薪酬上涨或下跌幅度都不足1%，这是标准普尔企业CEO薪酬自金融危机以来最糟糕的表现。
《华尔街日报》的分析显示，基于股票的薪酬中间值——绝大多数CEO薪资中最大的组成部分——增幅在7%左右。现金薪酬中间值——其中包括工资和年度分红——增幅在2%左右，年增幅为5.6%。
整体薪酬下滑中的很大一部分归因于CEO养老金价值的增长放缓。年，美国很多大型企业的高管享受了养老金价值大幅度膨胀。
咨询公司WillisTowersWatson北美高管薪酬实践业务负责人AndrewGoldstein指出，谈及企业高管薪酬的表现，年是相对不冷不热的一年。鉴于表现疲软，一些CEO遭遇大幅度的薪酬削减。比如说，经营墨西哥风味食品的快捷连锁餐厅运营商ChipotleMexicanGrillInc.的联席CEOs——MontyMoran和SteveElls，去年没有拿到分红，主要是受累于病*感染事故造成百人中*并导致该公司股价暴跌。两位CEOs的薪酬总额跌幅均超过了50%：去年，Moran的薪酬为万美元，Ells的薪酬为万美元。
Chipotle的发言人拒绝就此事发表评论。
据报道，在《华尔街日报》的分析中所谈到的企业中，只有17位女性CEO，约占总人数的6%。除了2位，其他15位女CEO去年的薪酬都高于标准普尔企业CEO薪酬中间值。其中，甲骨文公司联席CEO萨弗拉?卡茨(SafraCatz)的薪酬高达万美元。甲骨文另外一位联席CEO马克?赫德(MarkHurd)，去年的薪酬比卡茨多出1美元。
甲骨文女发言人未就此事给出置评。
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